特別休假 維基百科，自由的百科全書
律師都幫你整理好各種特休換錢會面臨到的狀況囉！. 如果勞基法特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算方式；第二種為時薪勞工。 月薪勞工 月薪勞工的特休有幾天，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日特休。 工作1年以上，未滿2年者，在1到2年間有7日特休。 工作2年以上，未滿3年者，在2到3年間有10日特休。 工作3年以上，未滿5年者，在3到5年間，每年有14日特休。 工作5年以上，未滿10年者，在5到10年間，每年有15日特休。 工作10年以上者，每1年加給1日，直到加至30日特休為止。 目錄 一、勞基法特休換錢規定 二、特休換錢計算範例 三、離職特休換錢 一、勞基法特休換錢規定 特休 制度是為了讓勞工保有工作以外的生活，除了有足夠的休息時間，適時放鬆身心、避免過勞，也可以多陪陪家人或從事社會與文化生活。 因此勞基法第38條規定的「特休」，是政府保障勞工朋友的權利，雇主不能擅自取消、縮短特休天數或以各種方式剝奪特休假別。 但如果工作真的很趕很忙，勞工在年度結束以前根本休不完，那拿沒休完的特休假換錢是可以的嗎？ 這點勞基法也想到囉！ 特休換錢勞基法是同意的！ 第38條內有特別規範：「 勞工的 特別休假 ，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之 離職、特休來不及休，可以換錢嗎？. 不過1天特休可換多少錢？. 如果明年初就想跳槽，離職特休可以換錢嗎？. 特休換錢是上班族年末最關心的事！. 根據勞基法 §第項規定，雇主與勞工雙方可以協商遞延到隔一年再休，但如果 隔年還是沒有休完或勞動契約終止時 （例如：自行離職、被 · 勞基法特休天數. 也帶你輕鬆看懂特休換錢怎麼算！. 月薪勞工的特休有幾天，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。 工作6個月以上，未滿1年者，在6個月到1年間有3日 ·更新. 老闆要遞延我的特休，我可以拒絕嗎？. 勞基法特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算方式；第二種為時薪勞工。 月薪勞工.
所有情況下的特別休假的工資，均須計入平均工資嗎？｜職場力
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 五、五年以上十 特休的法源依據是？ 特休（Annual Leave），是 勞基法 §明文規定的一種 能領薪水休假福利制度 。 有別於病假、事假可能遭到公司扣薪、扣績效，特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分。根據 勞基法第條 ，全體員工不分任何條件，均享有全薪的特別休假，而 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職個月以上但未滿年者，在這個月到年的期間有日的特休。 到職年以上但未滿年者，在這 年的期間有日的特休。 到職年以上但未滿年者，在這 年的期間有日的特休。 到職年以上但未滿年者，每年有日的特休。 到職年以上但未滿年者，每年有日的特休。 到職年以上者，每一年加給日的特休，加至日為止。 其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。 特休（Annual Leave），是 勞基法 §明文規定的一種 能領薪水休假福利制度 。 有別於病假、事假可能遭到公司扣薪、扣績效，特休的決定權完全取決於員工，公司不得拒絕或給予任何不利處分。 你的特休有幾天？ 勞基法 §規定，員工不分職位高低或其他條件，都依年資享有特定天數的全薪特休。 勞基法規定的最低標準如下： 到職個月以上但未滿年者，在這個月到年的期間有日的特休。 到職年以上但未滿年者，在這 1～2 年的期間有日的特休。 到職年以上但未滿年者，在這 2～3 年的期間有日的特休。 到職年以上但未滿年者，每年有日的特休。 到職年以上但未滿年者，每年有日的特休。 三、二年以上三年未滿者，十日。. , · 特休是勞工的權利，就算是離職，勞工也享有特休換錢的權利！ 其實特休離職換錢的算法跟普通的「年度終結」及「遞延特休換錢」時概念一樣，但最需要小心、 7, · 二、雇主有通知員工特休期日的義務. 勞基法第38條第5項規定「雇主要在工資清冊中記載員工每年特休假的期限，以及未休天數可折算的工資，每年第條. 四、三年以上五年未滿者，每年十四日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 一、六個月以上一年未滿者，三日。.
國定假日加班薪水怎麼算？國定假日出勤上班 3 大常見問題一次搞
工作滿第3年：14日 當月薪扣除1個月30天，1天公作8小時，就是每個小時的時薪元，計算公式為： 月薪23,元÷每月30天÷每天8小時＝元（取至小數點後兩位）. （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。. 本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：. 一、發給工資之基準：. （二）前目所定一日工 特別休假簡稱特休，俗稱年假，是依中華民國《勞動基準法》（簡稱勞基法）第38條 規定，臺灣勞工在同一事業單位任職滿一定期間，雇主應給予的特別休假日。特別休假是勞工休息權的體現，勞工藉由休假消除整年工作累積的生理、心理疲憊，以維護勞動力，並藉由休息和休假，促進人格沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂勞基法特休規定; 一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費怎麼算！ 勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題懶人包; 喪假多久要請完？可以分次請嗎？8 個喪假常見問題一次搞懂！ · 根據內政部74年4月27日74台內勞字第號函釋，勞工請多天事假期間，如果遇到例假日、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假的日子，都不算在事假天數內；而且即便請的事假休完後剛好碰上例假日，老闆一樣要遵守勞基法第36條讓勞工休息唷！勞動基準法相關假別. 勞工每日中應有日之休息，其中日為例假，日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 平日加班2小時以內的加班費，是依照每小時工資加給三分之一（倍）計算，等於每小時元，計算公式為： 時薪 工作滿第2年：10日。.
特休、補休沒休完，該怎麼換錢或遞延？新制規定雇主要這樣做｜5
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。. 其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得 , · 今年都過一半了，特休、補休還沒休完怎麼辦？若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是直接換錢嗎？日前面板大廠「群創」遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休，甚至沒有假可扣還可以先跟公司預支。對此，勞動部也出面回應，群創此舉已經違反《勞基法》，並建議若真的公司有困難· 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等，也收錄婚假、喪假、事假、公假、產假等常用的事用假別， 幫助大家了解請假的相關規定與加班費用計算方式。 · 答：錯！特休安排是員工的權益，公司雇主不得違反員工意願擅自安排。特休換錢怎麼算，休不完可以延到明年嗎？3分鐘看懂勞基法休假規範沒休完的特休換錢怎麼算？一次搞懂勞基法特休規定; 一張圖讓你秒懂延長工時、休假日、例假日加班費怎麼算！ 勞健保、勞退級距完整對照表＆勞健保常見問題懶人包; 喪假多久要請完？可以分次請嗎？8 個喪假常見問題一次搞懂！ 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除。 第 條 本法第三十八條第五項所定每年定期發給之書面通知，依下列規定辦理： （一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。. 4, · 一、發給工資之基準：.
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如果經勞雇雙方協商 特休假因年度終結或離職未休完的天數，應折算薪水。. 就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 「失業補助」常見迷思：從未來的勞工退休金撥付？一生只能領兩次？ 責任編輯：丁肇九· 因此離職前，別忘了清算一下自己還剩下多少特休假，這樣才能確保自己的權益。 最後我們來整理一下今天的重點：如果雇主有發生勞基法第14條規定的六種情形，特別是違反勞動契約或勞動法令，勞工可以離職並請求資遣費，但必須在知道違法情形之日起 · 內政部民國74年台內勞字第號函釋有針對這問題回應，當狀況特殊，事假超過14天的部分，勞工可以用「特別休假」來折抵，但假如特休也用完，那勞工必須照著公司規定或當初簽的勞動契約走，或者跟老闆協商，只要勞資雙方有談好就可以。依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年. , · 我感覺超級虧的，勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘以和，不然換成錢跟打工的工讀生能看嗎 ？. 貼文一出，引發不少網友回應 , · ；特休沒休完，不想遞延到明年若要換成錢，可以參考：特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！） 延伸閱讀. 」。.
勞動基準法&#;全國法規資料庫
員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤！這樣是
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，年終將近，約定以曆年制（每年1月1日至12月31日）為特別休假請· 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等，也收錄婚假、喪假、事假、公假、產假等常用的事用假別， 幫助大家了解請假的相關規定與加班費用計算方式。那些關於請假與加班 目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！. 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給 若要將沒有休完的特休假天數換錢，該如何計算？計算方式為「（天數）x（1 日正常工時薪資）」。而這日的薪資金額，如果是在職員工，就是依照其「年度終結」（視公司特休制度為週年制或曆年制而訂）的前天正常工作時間薪水來換算；而離職員工特休換錢，則用「契約終止」（離職日）前 , · 無論原因 特休未請完都要換成工資.
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, · 二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定，勞工未排定特別休假而繼續工作，雖非雇主徵得勞工同意於休假日工作，惟雇主既未拒絕勞工提供勞務，則勞工確有於應休未休之特別休假日工作之事實，且參酌勞動基準法施行細則第24條第3款規定，就年度終結應休未休之特別休假，雇主所應給與之金錢 , · 各位挾女孩好啊！ 我去年跟今年特休都沒休掉，結果公司要我換成錢錢，雖然有錢很開心啦，不過換算起來 一個小時只有一百六十多 這樣不對吧？我感覺超級虧的 勞動部應該強制改成特休換錢一律要乘與和，不然換成錢跟打工的工讀生能看嗎 ？ 其休假期日由勞工排定 之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於 次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。年度可 休特別休假時數，得參考下列方式比例· 一年到底可休幾天假？特休沒用完可以換錢嗎？施行細則第24條也規定，特休若因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之天數，雇主應發給 · 假」一旦排定後就不可變更嗎？如果雇主基於營運需求要求員工在提出特休前應「事先排定」、並由主管核可才能執行，是否違法？事實上若勞工所排定之特休假會導致資方或第三方重大損害而明顯失衡時，雇主依然可以拒絕申請。實務上勞資雙方均受民法「誠實信用原則」之限制 。